Lectura fácil ▼Plena inclusión Castilla y León ha alcanzado el nivel +400 en el modelo de calidad EFQM. Este logro es fruto del compromiso firme con la mejora continua, la innovación y la excelencia. Es, además, un impulso para seguir con este modelo de trabajo ampliamente reconocido en base al cual la federación ha analizado en profundidad su gestión tomando en cuenta diferentes criterios como cultura, grupos de interés, funcionamiento y resultados… Con el objetivo de lograr ser una organización capaz de generar valor, confianza y un rendimiento sostenible a través de la transformación y la mejora continua.
«Este reconocimiento refleja que vamos por el buen camino, un camino que recorremos desde la cercanía, la escucha y el rigor para poder alcanzar nuestra visión. Nos anima a seguir apostando por modelos innovadores, centrados en las personas, con la mirada puesta en la transformación social. Alcanzar el +400 en EFQM nos reafirma en nuestro propósito: apoyar a las entidades federadas y lograr una sociedad inclusiva donde todas las personas cuenten y aporten», destaca Vanessa García Miranda, gerente de Plena inclusión Castilla y León.
Esta acreditación y este modelo de trabajo están claramente alineados con el Plan Estratégico vigente y se suma a otros reconocimientos alcanzados por la Federación como el sello Huella de Carbono concedido por el Ministerio de agricultura, pesca y medio ambiente a las organizaciones comprometidas con el cálculo, reducción y compensación de las emisiones de gases de efecto invernadero o el Distintivo Optima concedido por la Junta de Castilla y Leon a las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades.
Un camino de evolución continua hacia el triple resultado (social, económico y medio ambiental) unido a la cultura de la calidad y la excelencia en el que Plena inclusión Castilla y León está inmersa y que nuevamente logra evidenciarse con este reconocimiento.