Hoy se ha celebrado en Burgos la Junta Directiva de FEAPS Castilla y León, siendo Aspanias la entidad anfitriona que explicó a sus homólogos el calendario de acciones que van a realizar este año con motivo del 50 aniversario. La Junta Directiva, máximo órgano de representación después de la Asamblea General, formada por la Comisión Permanente y los Delegados Provinciales.
La Junta Directiva, presidida por Juan Pérez Sánchez, presidente regional, abordó los temas que más preocupan como la situación educativa con la publicación del Real Decreto de Formación Profesional, el estado de las cuotas de los socios, la apertura al trabajo el proyectos europeos y la elección de fecha para la próxima Asamblea. ?Cabe destacar la profundidad y calado de los temas tratados, importantes para el futuro de las Entidades y de la propia Federación. El trabajo realizado en torno a los puntos del orden del día, y el rigor de su tratamiento, son sinónimos de buena sintonía y del alto grado de responsabilidad y compromiso de todos sus componentes?, destacó Juan Pérez Sánchez, presidente de FEAPS Castilla y León, al finalizar la Junta Directiva.
La Junta Directiva también conoció de primera mano con diferentes informes a cargo de la presidencia y la gerencia sobre los actos de conmemoración de los 50 años de FEAPS Confederación y de las seis entidades de la región que también están de aniversario (Apadefim, Asamis, Aspanias, Aspanis, Asprodes y Asprona León).
El trabajo de la Federación y su modelo fue otro de los puntos tratados con el fin de ir perfilando el proyecto de Federación moderna y más pegada a la realidad de la situación actual y preparada para afrontar los retos del futuro. Respecto al modelo de trabajo de la Federación y de todas las entidades, se recordó a todos los asistentes, que debe dirigirse bajo criterios de Calidad y Buen Gobierno donde la formación a directivos es uno de los pilares fundamentales. Hace apenas un mes, FEAPS Confederación presentó el Código del Buen Gobierno que se convierte en una herramienta fundamental todas las organizaciones.
Y finalmente, y no menos importante, se presentó el modelo de Convenio con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades que este año destaca por la introducción de aspectos que mejoran los contenidos anteriores.