Plena inclusión y AEDIS reclaman actualizar la ley de inclusión laboral que ya tiene 42 años
en Noticias
Plena inclusión y AEDIS han celebrado en Santander el primer congreso sobre el futuro del empleo de las personas con discapacidad intelectual. 50 expertos de todo el mundo han debatido sobre buenas acciones y prácticas para crear más empleo para personas con discapacidad. 30 profesionales y directivos de Castilla y León han ido al congreso. Además, la Federación presentó 2 de sus experiencias: - Una experiencia sobre cómo acompañar en el trabajo a las personas con discapacidad que aprueban una oposición. - La creación de 2 manuales en lectura fácil para ayudar a buscar un empleo. El Congreso también sirvió para reivindicar mejoras. Plena inclusión y AEDIS pidieron que se actualice la ley sobre inclusión laboral. Esta ley tiene 42 años y no incluye las peticiones de las asociaciones o nuevas formas de crear empleo para las personas con discapacidad. Las dos organizaciones proponen algunas ideas para reformar la ley: - aumentar a que 3 de cada 100 personas que sacan una plaza de empleo público tengan discapacidad intelectual. - Apostar por crear empleo en empresas privadas para personas con discapacidad. - Que las administraciones públicas contraten más a los centros especiales de empleo. - Crear cursos de formación profesional para personas con discapacidad intelectual.
Una delegación compuesta por 30 directivos, gerentes y profesionales de Castilla y León ha acudido al I Congreso Internacional sobre Empleo para las Personas con Discapacidad intelectual organizado por Plena inclusión España y AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad). 50 expertos nacionales e internacionales han debatido sobre retos y acciones positivas que impulsen y mejoren el presente y el futuro del empleo de decenas de miles de personas con discapacidad intelectual. A este debate también ha contribuido la Federación con la presentación de dos comunicaciones basadas en su trabajo y experiencia en el área de Empleo:
- ¡He sacado una plaza!... ¿y ahora qué?, que describía el proceso de acompañamiento integral en la incorporación al empleo público en la comunidad.
- La lectura fácil, aliada del empleo, que presentaba los manuales Digitalízate y Economía inclusiva.
La regulación vigente sobre el empleo de personas con discapacidad tiene su origen en la LISMI, (Ley de Integración Social de los Minusválidos), una norma de 1982, que se ha desarrollado de forma heterogénea en las diferentes comunidades autónomas. «Resulta urgente revisar y actualizar esta normativa si queremos avanzar hacia un empleo más inclusivo. Sólo de este modo la legislación española podrá recoger los avances y nuevas realidades sociales logrados en los últimos años», apunta Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusión España.
Desde el movimiento asociativo se señalan algunas prioridades que debería asumir la actualización de la ley de inclusión laboral:
- El aumento de la reserva de empleo público para personas con discapacidad intelectual, para que se pase del 2 al 3 por ciento.
- Una apuesta decidida de los organismos públicos para que las personas con discapacidad intelectual accedan de forma generalizada al empleo ordinario.
- El incremento de los contratos reservados a centros especiales de empleo de iniciativa social desde las administraciones públicas, como un instrumento para generar un empleo estable y de calidad. Y, también, definir registros estatales y locales para estos centros.
- La creación de planes de formación y cualificación adaptados a las necesidades reales de las personas con discapacidad intelectual, apostando por la FP Dual y los certificados de profesionalidad.
El futuro del empleo debe ser inclusivo
Las personas con discapacidad intelectual tienen grandes dificultades para acceder a un empleo, incluso respecto a colectivos con otras discapacidades. Según los datos del último informe del INE sobre empleo de personas con discapacidad, sólo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tienen un empleo.Ante el actual contexto, marcado por la discriminación y la desigualdad, desde AEDIS y Plena inclusión se reivindica una transformación que conduzca a un futuro más inclusivo. “Es necesario un compromiso de la sociedad, las empresas y administraciones públicas para mejorar estos datos y para que más personas con discapacidad intelectual consigan un trabajo estable”, ha reclamado Pedro Calderón, presidente de AEDIS. Asimismo, desde la organización del Congreso se ha demandado a las administraciones públicos un apoyo económico al movimiento asociativo que garantice la sostenibilidad de las entidades que mantienen proyectos y servicios de apoyo al derecho de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo a tener un empleo digno.
Reivindicaciones similares se han manifestado en las diferentes intervenciones de 50 expertos durante un congreso al que han asistido 325 personas llegadas de todo el país y que se clausura hoy viernes (comenzó ayer jueves), en el Palacio de la Magdalena de Santander. Eloisa Gutiérrez, presidenta de Plena inclusión Cantabria, ha destacado “que este Congreso ha contado con una magnífica participación de la que nos sentimos orgullosos en Cantabria”.
Este congreso, que fue inaugurado por la secretaria de Estado de Economía Social del Ministerio de Trabajo, Amparo Merino, y por la consejera de Inclusión Social de Cantabria, Begoña Gómez, entre otras personalidades, ha sido organizado por AEDIS, Plena inclusión España y Plena inclusión Cantabria y se ha convertido en uno de los hitos de la conmemoración del 60 aniversario del movimiento asociativo de Plena inclusión, confederación que agrupa a más de 950 entidades que prestan apoyo a 150.000 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo de todo el país.
