Plena inclusión anima a contratar a personas con discapacidad
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El 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo. Plena inclusión anima a las empresas a contratar a personas con discapacidad intelectual. También pide que las personas tengan apoyos cuando comiencen a trabajar. Hay empresas que dan estos apoyos y Plena inclusión ha hecho un cuestionario para preguntar a las empresas cómo lo hacen y conocer estas experiencias. Esta iniciativa forma parte de un programa europeo que se llama My talent for diversity. El objetivo de este programa es dar a conocer las buenas experiencias de las empresas con personas con discapacidad intelectual.
Plena inclusión España anima a las empresas y las administraciones públicas, en el 1º de Mayo Día internacional del Trabajo que se celebra mañana, a que colaboren en la creación de nuevos empleos para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
La confederación que agrupa a 925 entidades de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de todo el Estado reivindica que se preste un apoyo generalizado y homogéneo a estas personas en el momento en que se incorporen a su nuevo puesto de trabajo.
Plena inclusión reconoce, no obstante, que sí hay empresas que están respetando estas necesidades de apoyo. Para dar estos casos a conocer se ha elaborado un cuestionario, dirigido a las empresas, con el fin de animarlas a que cuenten cómo incorporan en sus plantillas a personas con discapacidad intelectual, así como los apoyos y las facilidades puestas al servicio de estas personas para que desarrollen su labor en las condiciones adecuadas.
Al cuestionarlo se accede a través de este enlace y hay un desplegable con la opción para contestar en español.
Se trata de conocer experiencias de empresas privadas y públicas, organizaciones del tercer sector y administraciones públicas. El plazo para completar el cuestionario finaliza el próximo 14 de mayo.
Esta iniciativa forma parte del proyecto europeo My talent for diversity (Mi talento por la diversidad) en el que Plena inclusión participa junto a otras entidades del continente. El objetivo del mismo se centra en visibilizar buenas prácticas, así como en elaborar y difundir herramientas que ayuden a las empresas a gestionar mejor la diversidad, poniendo el foco en la discapacidad intelectual.
La confederación que agrupa a 925 entidades de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de todo el Estado reivindica que se preste un apoyo generalizado y homogéneo a estas personas en el momento en que se incorporen a su nuevo puesto de trabajo.
Plena inclusión reconoce, no obstante, que sí hay empresas que están respetando estas necesidades de apoyo. Para dar estos casos a conocer se ha elaborado un cuestionario, dirigido a las empresas, con el fin de animarlas a que cuenten cómo incorporan en sus plantillas a personas con discapacidad intelectual, así como los apoyos y las facilidades puestas al servicio de estas personas para que desarrollen su labor en las condiciones adecuadas.
Al cuestionarlo se accede a través de este enlace y hay un desplegable con la opción para contestar en español.
Se trata de conocer experiencias de empresas privadas y públicas, organizaciones del tercer sector y administraciones públicas. El plazo para completar el cuestionario finaliza el próximo 14 de mayo.
Esta iniciativa forma parte del proyecto europeo My talent for diversity (Mi talento por la diversidad) en el que Plena inclusión participa junto a otras entidades del continente. El objetivo del mismo se centra en visibilizar buenas prácticas, así como en elaborar y difundir herramientas que ayuden a las empresas a gestionar mejor la diversidad, poniendo el foco en la discapacidad intelectual.